El DOL anuncia la actualización anual de 2026 sobre cargos por comidas H-2A y reembolsos de viáticos H-2A/H-2B
Publicado 07/04/2026Vigencia 07/04/2026
La Administración de Empleo y Capacitación (ETA) del Departamento de Trabajo de EE. UU. publicó su aviso anual que actualiza el monto máximo que los empleadores agrícolas H-2A pueden cobrar a los trabajadores por comidas, así como los montos mínimos y máximos de reembolso de viáticos de viaje para trabajadores H-2A y H-2B. Los cambios entraron en vigor el 7 de abril de 2026.
Puntos clave
- El cargo máximo diario por comidas que los empleadores H-2A pueden cobrar a los trabajadores sube de 16.28 a 16.78 dólares, debido a un aumento del 3.1 por ciento en el Índice de Precios al Consumidor de Alimentos (CPI-U for Food) entre diciembre de 2024 y diciembre de 2025.
- Este límite se aplica a empleadores H-2A fuera de las ocupaciones de pastoreo o producción de ganado en pastizales, que ofrecen tres comidas diarias.
- Para el reembolso de viáticos de viaje tanto en el programa H-2A como en el H-2B, el monto máximo diario que los empleadores deben reembolsar con recibos coincide con las tarifas estándar de viáticos CONUS 2026: 68.00 dólares para comidas y gastos incidentales, y 110.00 dólares para alojamiento.
- Los empleadores pueden limitar el reembolso de comidas por un día parcial, con recibos, al 75 por ciento de la tarifa máxima de comidas, es decir, 51.00 dólares.
- Si el trabajador no presenta recibos, el empleador no está obligado a reembolsar más del monto mínimo establecido en la normativa sobre cargos por comidas.
- Estas obligaciones aplican cuando los trabajadores cumplen ciertos umbrales del contrato laboral, como completar el 50 por ciento del período contratado, según lo especificado en las regulaciones vigentes de H-2A y H-2B.
A quién afecta
Empleadores que patrocinan trabajadores agrícolas H-2A o trabajadores temporales no agrícolas H-2B, y los trabajadores extranjeros empleados bajo estas categorías de visa.
Qué hacer
Los empleadores deben actualizar las ofertas de empleo y las prácticas de nómina para reflejar el nuevo cargo máximo por comidas y las nuevas tarifas de reembolso de viáticos para 2026.
Traducción completa
El texto oficial completo se archivó en este sitio el 2026-10-13. Sigue disponible aquí aunque el enlace original cambie o se elimine. La traducción fue hecha con IA párrafo por párrafo; solo el texto original en inglés tiene validez legal.
Encabezados de los documentos
Document Headings
Los encabezados de los documentos varían según el tipo de documento, pero pueden contener lo siguiente:
Document headings vary by document type but may contain the following:
la agencia o agencias que emitieron y firmaron un documento
the agency or agencies that issued and signed a document
el número del título del CFR y el número de cada parte que el documento enmienda, propone enmendar, o con la cual está directamente relacionado
the number of the CFR title and the number of each part the document amends, proposes to amend, or is directly related to
el número de expediente de la agencia / número de archivo interno de la agencia
the agency docket number / agency internal file number
el RIN que identifica cada acción regulatoria incluida en la Agenda Unificada de Acciones Regulatorias y Desregulatorias Federales
the RIN which identifies each regulatory action listed in the Unified Agenda of Federal Regulatory and Deregulatory Actions
Consulte el Manual de Redacción de Documentos (Document Drafting Handbook) para obtener más detalles.
See the Document Drafting Handbook for more details.
Departamento de Trabajo
Department of Labor
Administración de Empleo y Capacitación
Employment and Training Administration
AGENCIA:
AGENCY:
Administración de Empleo y Capacitación, Departamento de Trabajo.
Employment and Training Administration, Department of Labor.
ACCIÓN:
ACTION:
Aviso.
Notice.
RESUMEN:
SUMMARY:
La Administración de Empleo y Capacitación (ETA, por sus siglas en inglés) del Departamento de Trabajo (DOL, por sus siglas en inglés) emite este aviso para anunciar las actualizaciones anuales a los cargos monetarios permitidos que los empleadores de trabajadores H-2A, en ocupaciones distintas al pastoreo o la producción de ganado en campo abierto, pueden cobrar a los trabajadores cuando el empleador les proporciona tres comidas al día. Este aviso también anuncia el monto mínimo y máximo de los reembolsos de subsistencia relacionados con viajes requeridos bajo los programas H-2A y H-2B. Finalmente, este aviso incluye un recordatorio sobre las obligaciones de los empleadores con respecto a los costos de alojamiento nocturno como parte de la subsistencia requerida y los costos razonables de viaje hacia y desde el lugar de trabajo.
The Employment and Training Administration (ETA) of the Department of Labor (DOL) is issuing this notice to announce the annual updates to allowable monetary charges employers of H-2A workers, in occupations other than herding or production of livestock on the range, may charge workers when the employer provides three meals per day. This notice also announces the minimum and maximum amount of travel-related subsistence reimbursements required under the H-2A and H-2B programs. Finally, this notice includes a reminder regarding employers' obligations with respect to overnight lodging costs as part of required subsistence and reasonable travel costs to and from the worksite.
FECHAS:
DATES:
Estos cargos permitidos entran en vigor el 7 de abril de 2026.
These allowable charges become effective April 7, 2026.
PARA MÁS INFORMACIÓN, COMUNÍQUESE CON:
FOR FURTHER INFORMATION CONTACT:
Brian Pasternak, Administrador, Oficina de Certificación de Trabajo Extranjero (OFLC, por sus siglas en inglés), por correo electrónico a [email protected].
Brian Pasternak, Administrator, Office of Foreign Labor Certification (OFLC), by email at [email protected].
INFORMACIÓN COMPLEMENTARIA:
SUPPLEMENTARY INFORMATION:
Los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) del Departamento de Seguridad Nacional (DHS, por sus siglas en inglés) no aprobarán la petición de un empleador para la admisión de trabajadores temporales no inmigrantes H-2A o H-2B en los Estados Unidos, a menos que el peticionario haya recibido una certificación laboral H-2A o H-2B del DOL. La certificación laboral establece que: (1) no hay suficientes trabajadores estadounidenses que sean capaces, dispuestos y calificados, y que estén disponibles en el momento y lugar necesarios para realizar el trabajo o los servicios involucrados en la petición; y (2) el empleo del trabajador o los trabajadores extranjeros en dicho trabajo o servicios no afectará adversamente los salarios y las condiciones de trabajo de los trabajadores empleados de manera similar en los Estados Unidos. Véase 8 U.S.C. 1101(a)(15)(H)(ii)(a) y (b), 1184(c)(1), y 1188(a); 8 CFR 214.2(h)(5) y (6); 20 CFR 655.1(a) y 655.100.
The U.S. Citizenship and Immigration Services of the Department of Homeland Security will not approve an employer's petition for the admission of H-2A or H-2B nonimmigrant temporary workers in the U.S. unless the petitioner has received an H-2A or H-2B labor certification from DOL. The labor certification provides that: (1) there are not sufficient U.S. workers who are able, willing, and qualified and who will be available at the time and place needed to perform the labor or services involved in the petition; and (2) the employment of the foreign worker(s) in such labor or services will not adversely affect the wages and working conditions of workers in the U.S. similarly employed. See8 U.S.C. 1101(a)(15)(H)(ii)(a) and (b), 1184(c)(1), and 1188(a); 8 CFR 214.2(h)(5) and (6); 20 CFR 655.1(a) and 655.100.
Cargo Permitido por Comidas
Allowable Meal Charge
Los empleadores agrícolas H-2A que emplean a trabajadores en ocupaciones distintas al pastoreo o la producción de ganado en campo abierto deben ofrecer y proporcionar a los trabajadores tres comidas al día o instalaciones de cocina gratuitas y convenientes.[1] Véase 20 CFR 655.122(g). Cuando el empleador proporciona las comidas, la oferta de empleo debe indicar el cargo, si lo hubiera, al trabajador por dichas comidas. Véase id. El monto de los cargos por comidas se rige por el 20 CFR 655.173.
H-2A agricultural employers who are employing workers in occupations other than herding or production of livestock on the range must offer and provide workers three meals per day or free and convenient cooking facilities.[1] See20 CFR 655.122(g). Where the employer provides the meals, the job offer must state the charge, if any, to the worker for such meals. See id. The amount of meal charges is governed by 20 CFR 655.173.
Por reglamento, el DOL ha establecido la metodología para determinar el monto máximo que los empleadores agrícolas H-2A pueden cobrar a los trabajadores por proporcionarles tres comidas al día. Véase 20 CFR 655.173(a). (página impresa 17665) Esta metodología permite ajustes anuales del cargo máximo permitido del año anterior con base en el Índice de Precios al Consumidor actualizado para Todos los Consumidores Urbanos para Alimentos (CPI-U para Alimentos), no ajustado estacionalmente. Véase id. El monto máximo que los empleadores pueden cobrar a los trabajadores por proporcionarles comidas se ajusta anualmente según el cambio porcentual de 12 meses en el CPI-U para Alimentos del año anterior (es decir, entre diciembre del año recién concluido y diciembre del año anterior). Véase id. El Funcionario Certificador de la Oficina de Certificación de Trabajo Extranjero (OFLC) también puede permitir que un empleador cobre a los trabajadores un monto mayor por proporcionarles tres comidas al día si el monto mayor está justificado y suficientemente documentado por el empleador, según lo establecido en el 20 CFR 655.173(b).
By regulation, DOL has established the methodology for determining the maximum amount that H-2A agricultural employers may charge workers for providing them with three meals per day. See20 CFR 655.173(a). ( printed page 17665) This methodology allows for annual adjustments of the previous year's maximum allowable charge based on the updated Consumer Price Index for All Urban Consumers for Food (CPI-U for Food), not seasonally adjusted. See id. The maximum amount employers may charge workers for providing meals is adjusted annually by the 12-month percentage change in the CPI-U for Food for the prior year ( i.e., between December of the year just concluded and December of the prior year). See id. The Office of Foreign Labor Certification (OFLC) Certifying Officer may also permit an employer to charge workers a higher amount for providing them with three meals a day if the higher amount is justified and sufficiently documented by the employer, as set forth in 20 CFR 655.173(b).
El cambio porcentual en el CPI-U para Alimentos entre diciembre de 2024 y diciembre de 2025 fue del 3.1 por ciento.[2] Por lo tanto, la actualización anual al cargo permitido por comidas de H-2A se calcula multiplicando el cargo permitido por comidas actual ($16.28) por el cambio porcentual de 12 meses en el CPI-U para Alimentos entre diciembre de 2024 y diciembre de 2025 ($16.28 × 1.031 = $16.78).[3] En consecuencia, el cargo máximo permitido actualizado conforme al 20 CFR 655.122(g) y 655.173 es de $16.78 por día, y no se permite que un empleador cobre a un trabajador más de $16.78 por día, a menos que el Funcionario Certificador de la OFLC apruebe un cargo mayor, según lo autorizado en el 20 CFR 655.173(b).
The percentage change in the CPI-U for Food between December 2024 and December 2025 was 3.1 percent.[2] Thus, the annual update to the H-2A allowable meal charge is calculated by multiplying the current allowable meal charge ($16.28) by the 12-month percentage change in the CPI-U for Food between December 2024 and December 2025 ($16.28 × 1.031 = $16.78).[3] Accordingly, the updated maximum allowable charge under 20 CFR 655.122(g) and 655.173 is $16.78 per day, and an employer is not permitted to charge a worker more than $16.78 per day unless the OFLC Certifying Officer approves a higher charge, as authorized under 20 CFR 655.173(b).
Reembolso por Subsistencia Relacionada con Viajes
Reimbursement for Travel-Related Subsistence
Los empleadores de H-2B y H-2A deben pagar los costos razonables de viaje y manutención, incluidos los costos de comidas y alojamiento, en los que incurran los trabajadores durante el viaje al lugar de empleo desde el lugar del cual el trabajador vino para trabajar para el empleador y desde el lugar de empleo hasta el lugar del cual el trabajador partió para trabajar para el empleador, así como cualquier costo de este tipo en el que incurra el trabajador relacionado con la obtención de una visa que autorice el ingreso a los Estados Unidos con el propósito de empleo H-2A o H-2B. Véase 20 CFR 655.122(h)(1) y (2) y 655.20(j)(1)(i) y (ii).
H-2B and H-2A employers must pay reasonable travel and subsistence costs, including the costs of meals and lodging, incurred by workers during travel to the place of employment from the place from which the worker has come to work for the employer and from the place of employment to the place from which the worker departed to work for the employer, as well as any such costs incurred by the worker incident to obtaining a visa authorizing entry to the United States for the purpose of H-2A or H-2B employment. See20 CFR 655.122(h)(1) and (2) and 655.20(j)(1)(i) and (ii).
Específicamente, un empleador H-2A es responsable de proporcionar, pagar por adelantado o reembolsar a un trabajador por los costos razonables en los que incurra el trabajador por el transporte y la manutención diaria relacionada con el viaje desde el lugar del cual el trabajador vino para trabajar para el empleador, si el trabajador completa el 50 por ciento del período del contrato de trabajo. 20 CFR 655.122(h)(1). En general, el empleador debe proporcionar (o pagar en el momento de la partida) el transporte del trabajador y la manutención diaria relacionada con el viaje desde el lugar de empleo hasta el lugar del cual el trabajador partió para trabajar para el empleador, una vez que el trabajador complete el contrato o sea despedido sin causa justificada. 20 CFR 655.122(h)(2).
Specifically, an H-2A employer is responsible for providing, paying in advance, or reimbursing a worker for the reasonable costs incurred by the worker for transportation and daily travel-related subsistence from the place from which the worker has come to work for the employer, if the worker completes 50 percent of the work contract period. 20 CFR 655.122(h)(1). In general, the employer must provide (or pay at the time of departure) the worker's transportation and daily travel-related subsistence from the place of employment to the place from which the worker departed to work for the employer upon the worker completing the contract or being terminated without cause. 20 CFR 655.122(h)(2).
De manera similar, un empleador H-2B es responsable de proporcionar, pagar por adelantado o reembolsar a un trabajador por el transporte y la manutención diaria relacionada con el viaje desde el lugar del cual el trabajador vino para trabajar para el empleador, si el trabajador completa el 50 por ciento del período de la orden de trabajo. 20 CFR 655.20(j)(1)(i). Una vez que el trabajador complete el período de la orden de trabajo o sea despedido anticipadamente (por cualquier razón), el empleador generalmente es responsable de proporcionar (o pagar en el momento de la partida) el costo del transporte de regreso del trabajador y la manutención diaria relacionada con el viaje desde el lugar de empleo hasta el lugar del cual el trabajador partió para trabajar para el empleador. 20 CFR 655.20(j)(1)(ii).
Similarly, an H-2B employer is responsible for providing, paying in advance, or reimbursing a worker for transportation and daily travel-related subsistence from the place from which the worker has come to work for the employer, if the worker completes 50 percent of the job order period. 20 CFR 655.20(j)(1)(i). Upon the worker completing the job order period or being dismissed early (for any reason), the employer is generally responsible for providing (or paying at the time of departure) the worker's cost of return transportation and daily travel-related subsistence from the place of employment to the place from which the worker departed to work for the employer. 20 CFR 655.20(j)(1)(ii).
El monto de la manutención diaria debe ser al menos el monto permitido en 20 CFR 655.173(a) (o el monto superior aprobado bajo 20 CFR 655.173(b), si lo hubiera). El monto diario máximo que un empleador está obligado a reembolsar a los trabajadores por manutención relacionada con el viaje, según se evidencie con recibos, es igual a la tarifa estándar de viáticos (per diem) de los Estados Unidos Continentales (CONUS, por sus siglas en inglés), según lo establecido por la Administración de Servicios Generales (GSA, por sus siglas en inglés) en 41 CFR parte 301, anteriormente publicada en el Apéndice A y que ahora se encuentra en https://www.gsa.gov/travel/plan-book/per-diem-rates. Véase Maximum Per Diem Reimbursement Rates for the Continental United States (CONUS), 90 FR 40365 (19 de agosto de 2025). La tarifa estándar CONUS para comidas y gastos incidentales es de $68.00 por día para 2026, y la tarifa estándar CONUS para alojamiento permanece en $110.00 por día para 2026. Véase 90 FR 40365, 40366. Los trabajadores que califican para el reembolso de manutención tienen derecho al reembolso de comidas y alojamiento hasta las tarifas estándar CONUS cuando presentan recibos. Al determinar el monto apropiado de reembolso por comidas por menos de un día completo, el empleador puede limitar el reembolso de gastos de comidas, con recibos, al 75 por ciento del reembolso máximo por comidas, o $51.00, según el cronograma de viáticos de la GSA. Véase https://www.gsa.gov/travel/plan-book/per-diem-rates. Si un trabajador no proporciona recibos, el empleador no está obligado a reembolsar por encima del mínimo establecido en 20 CFR 655.173, según se especifica anteriormente.
The amount of the daily subsistence must be at least the amount permitted in 20 CFR 655.173(a) (or the higher amount approved under 20 CFR 655.173(b), if any). The maximum daily amount an employer is required to reimburse workers for travel-related subsistence, as evidenced with receipts, is equal to the standard Continental United States (CONUS) per diem rate, as established by the General Services Administration (GSA) at 41 CFR part 301, formerly published in Appendix A and now found at https://www.gsa.gov/travel/plan-book/per-diem-rates. See Maximum Per Diem Reimbursement Rates for the Continental United States (CONUS), 90 FR 40365 (Aug. 19, 2025). The standard CONUS meals and incidental expenses rate is $68.00 per day for 2026, and the standard CONUS lodging rate remains $110.00 per day for 2026. See90 FR 40365, 40366. Workers who qualify for subsistence reimbursement are entitled to reimbursement for meals and lodging up to the standard CONUS rates when they provide receipts. In determining the appropriate amount of reimbursement for meals for less than a full day, the employer may limit the meal expense reimbursement, with receipts, to 75 percent of the maximum reimbursement for meals, or $51.00, based on the GSA per diem schedule. See https://www.gsa.gov/travel/plan-book/per-diem-rates. If a worker does not provide receipts, the employer is not obligated to reimburse above the minimum stated at 20 CFR 655.173, as specified above.
Además, el empleador es responsable de los costos necesarios para que el trabajador viaje al lugar de empleo si el trabajador completa el 50 por ciento del período del contrato de trabajo. El empleador también es responsable de los costos de transporte de regreso. El monto que un empleador debe pagar por el transporte hacia y desde el lugar de empleo no debe ser inferior a (y no se requiere que sea mayor que) los costos más económicos y razonables. Estos requisitos se aplican de igual manera a los casos en que el trabajador viaja dentro de los EE. UU. o internacionalmente hasta el lugar de trabajo del empleador. Véase 20 CFR 655.122(h)(1) y (2) y 655.20(j)(1)(i) y (ii).
In addition, the employer is responsible for those costs necessary for the worker to travel to the place of employment if the worker completes 50 percent of the work contract period. The employer also is responsible for the costs of return transportation. The amount an employer must pay for transportation to and from the place of employment must be no less than (and is not required to be more than) the most economical and reasonable costs. These requirements apply equally to instances where the worker is traveling within the U.S. or internationally to the employer's worksite. See20 CFR 655.122(h)(1) and (2) and 655.20(j)(1)(i) and (ii).
Para obtener más información sobre cuándo el empleador es responsable de los costos de alojamiento, consulte el documento del Departamento de Trabajo (DOL, por sus siglas en inglés) titulado Meal Charges and Travel Subsistence, en el sitio web de la Oficina de Certificación de Trabajo Extranjero (OFLC, por sus siglas en inglés) en https://flag.dol.gov/wage-data/subsistence-rates, y H-2B Frequently Asked Questions on Job Offers and Employer Obligations, en el sitio web de OFLC en https://www.dol.gov/agencies/eta/foreign-labor/faqs/print.
For further information on when the employer is responsible for lodging costs, please see the DOL's Meal Charges and Travel Subsistence, on OFLC's website at https://flag.dol.gov/wage-data/subsistence-rates, and H-2B Frequently Asked Questions on Job Offers and Employer Obligations, on OFLC's website at https://www.dol.gov/agencies/eta/foreign-labor/faqs/print.
Autoridad: 20 CFR 655.173.
Authority:20 CFR 655.173.
Henry Maklakiewicz,
Henry Maklakiewicz,
Secretario Auxiliar de Empleo y Capacitación, Trabajo.
Assistant Secretary for Employment and Training, Labor.
Notas al pie
Footnotes
1. Los empleadores H-2A deben proporcionar a los trabajadores dedicados al pastoreo o a la producción de ganado en el campo abierto comidas o alimentos para preparar comidas sin cargo o cargo de depósito. Véase 20 CFR 655.210(e).
1. H-2A employers must provide workers engaged in herding or the production of livestock on the range meals or food to prepare meals without charge or deposit charge. See 20 CFR 655.210(e).
Volver a la cita
Back to Citation
2. Véase el Índice de Precios al Consumidor, diciembre de 2025, publicado el 13 de enero de 2026, disponible en https://www.bls.gov/news.release/archives/cpi_01132026.pdf.
2. See Consumer Price Index—December 2025, published January 13, 2026, available at https://www.bls.gov/news.release/archives/cpi_01132026.pdf.
Volver a la cita
Back to Citation
3. En 2025, el cargo máximo permitido conforme a 20 CFR 655.122(g) y 655.173 fue de $16.28 por día. Véase 90 FR 13500 (24 de marzo de 2025).
3. In 2025, the maximum allowable charge under 20 CFR 655.122(g) and 655.173 was $16.28 per day. See 90 FR 13500 (Mar. 24, 2025).
Volver a la cita
Back to Citation
[FR Doc. 2026-06694 Presentado el 4-6-26; 8:45 a.m.]
[FR Doc. 2026-06694 Filed 4-6-26; 8:45 am]
CÓDIGO DE FACTURACIÓN 4510-FP-P
BILLING CODE 4510-FP-P
Título original: Labor Certification Process for the Temporary Employment of H-2A and H-2B Foreign Workers in the United States: Annual Update to Allowable Monetary Charges for Agricultural Workers' Meals and for Travel Subsistence Reimbursement, Including Lodging
Ver la fuente oficial ↗ Copia archivada (si se retira el original)
Consulte cómo afecta a su caso
Ver la fuente oficial ↗ Copia archivada (si se retira el original)
Este resumen fue elaborado con IA a partir del anuncio oficial. Solo la fuente oficial tiene validez.