El DOL eleva la tasa salarial para trabajadores H-2A de pastoreo a 2,132.41 dólares mensuales
Publicado 20/01/2026Vigencia 03/02/2026
El Departamento de Trabajo de Estados Unidos (DOL) anunció la actualización anual de la Tasa Salarial de Efecto Adverso (AEWR) para trabajadores H-2A que realizan pastoreo o producción de ganado en campo abierto. La nueva tasa mensual es de 2,132.41 dólares, frente a los 2,058.31 dólares anteriores, debido a un ajuste del 3.6 por ciento según el Índice de Costo de Empleo.
Puntos clave
- La AEWR es el salario mínimo que el DOL exige a los empleadores ofrecer, anunciar en el reclutamiento y pagar a los trabajadores H-2A de pastoreo y a trabajadores en empleo correspondiente.
- La nueva AEWR mensual nacional para ocupaciones de pastoreo es de 2,132.41 dólares, calculada a partir de la tasa del año anterior ajustada con un incremento del 3.6 por ciento del Índice de Costo de Empleo.
- Los empleadores deben pagar a los trabajadores de pastoreo el monto más alto entre varias fuentes salariales establecidas en el reglamento, incluida esta AEWR.
- El aviso entra en vigor el 3 de febrero de 2026 y se aplica al trabajo realizado a partir de esa fecha.
- Se trata de una actualización anual rutinaria según la metodología que el DOL estableció en 2015.
A quién afecta
Empleadores agrícolas certificados o que solicitan certificación para contratar trabajadores H-2A de pastoreo, como pastores de ovejas o cabras, y los propios trabajadores H-2A.
Qué hacer
Los empleadores con peticiones activas o pendientes para trabajadores H-2A de pastoreo deben ajustar sus prácticas salariales para cumplir o superar la nueva AEWR mensual de 2,132.41 dólares antes del 3 de febrero de 2026.
Traducción completa
El texto oficial completo se archivó en este sitio el 2026-10-13. Sigue disponible aquí aunque el enlace original cambie o se elimine. La traducción fue hecha con IA párrafo por párrafo; solo el texto original en inglés tiene validez legal.
Encabezados de documentos
Document Headings
Los encabezados de documentos varían según el tipo de documento, pero pueden contener lo siguiente:
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la agencia o agencias que emitieron y firmaron un documento
the agency or agencies that issued and signed a document
el número del título del CFR y el número de cada parte que el documento enmienda, propone enmendar, o con la cual está directamente relacionado
the number of the CFR title and the number of each part the document amends, proposes to amend, or is directly related to
el número de expediente de la agencia / número de archivo interno de la agencia
the agency docket number / agency internal file number
el RIN que identifica cada acción regulatoria incluida en la Agenda Unificada de Acciones Regulatorias y Desregulatorias Federales
the RIN which identifies each regulatory action listed in the Unified Agenda of Federal Regulatory and Deregulatory Actions
Consulte el Manual de Redacción de Documentos (Document Drafting Handbook) para más detalles.
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Departamento de Trabajo
Department of Labor
Administración de Empleo y Capacitación
Employment and Training Administration
AGENCIA:
AGENCY:
Administración de Empleo y Capacitación, Departamento de Trabajo.
Employment and Training Administration, Department of Labor.
ACCIÓN:
ACTION:
Aviso.
Notice.
RESUMEN:
SUMMARY:
La Administración de Empleo y Capacitación del Departamento de Trabajo (DOL) está emitiendo este aviso para anunciar actualizaciones de la Tasa de Salario de Efecto Adverso (AEWR, por sus siglas en inglés) para el empleo de trabajadores extranjeros no inmigrantes temporales o estacionales (trabajadores H-2A) que realicen labores de pastoreo o producción de ganado en el campo abierto. Las AEWR son las tasas salariales mínimas que el DOL ha determinado que deben ofrecer, anunciar en el reclutamiento, y pagar los empleadores a los trabajadores H-2A y a los trabajadores en empleo correspondiente, a fin de que los salarios y las condiciones laborales de los trabajadores empleados de manera similar en los Estados Unidos (EE. UU.) no se vean afectados de manera adversa. En este aviso, el DOL anuncia la actualización anual de la AEWR para los trabajadores dedicados al pastoreo o producción de ganado en el campo abierto, según lo exige la metodología previamente establecida en 2015.
The Employment and Training Administration of the Department of Labor (DOL) is issuing this notice to announce updates to the Adverse Effect Wage Rate (AEWR) for the employment of temporary or seasonal nonimmigrant foreign workers (H-2A workers) to perform herding or production of livestock on the range. AEWRs are the minimum wage rates the DOL has determined must be offered, advertised in recruitment, and paid by employers to H-2A workers and workers in corresponding employment so that the wages and working conditions of workers in the United States (U.S.) similarly employed will not be adversely affected. In this notice, DOL announces the annual update of the AEWR for workers engaged in the herding or production of livestock on the range, as required by the methodology previously established in 2015.
FECHAS:
DATES:
3 de febrero de 2026.
February 3, 2026.
PARA MÁS INFORMACIÓN, COMUNICARSE CON:
FOR FURTHER INFORMATION CONTACT:
Brian Pasternak, Administrador, Oficina de Certificación de Trabajo Extranjero (OFLC, por sus siglas en inglés), por correo electrónico a [email protected].
Brian Pasternak, Administrator, Office of Foreign Labor Certification (OFLC), by email at [email protected].
INFORMACIÓN COMPLEMENTARIA:
SUPPLEMENTARY INFORMATION:
El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) del Departamento de Seguridad Nacional (DHS) no aprobará la petición de un empleador para la admisión de trabajadores agrícolas temporales y estacionales no inmigrantes H-2A en los EE. UU. a menos que el peticionario haya recibido una certificación laboral H-2A del DOL. El DOL emite dicha certificación laboral cuando determina que (1) no hay suficientes trabajadores estadounidenses que sean capaces, dispuestos y calificados, y que estén disponibles en el momento y lugar necesarios para realizar el trabajo o los servicios involucrados en la petición; y (2) el empleo del trabajador o trabajadores extranjeros en dicho trabajo o servicios no afectará de manera adversa los salarios y las condiciones laborales de los trabajadores empleados de manera similar en los EE. UU. Véase 8 U.S.C. 1101(a)(15)(H)(ii)(a), 1184(c)(1), y 1188(a); 8 CFR 214.2(h)(5); 20 CFR 655.100.
The U.S. Citizenship and Immigration Services of the Department of Homeland Security will not approve an employer's petition for the admission of H-2A nonimmigrant temporary and seasonal agricultural workers in the U.S. unless the petitioner has received an H-2A labor certification from DOL. DOL issues such labor certification when it determines that (1) there are not sufficient U.S. workers who are able, willing, and qualified and who will be available at the time and place needed to perform the labor or services involved in the petition; and (2) the employment of the foreign worker(s) in such labor or services will not adversely affect the wages and working conditions of workers in the U.S. similarly employed. See8 U.S.C. 1101(a)(15)(H)(ii)(a), 1184(c)(1), and 1188(a); 8 CFR 214.2(h)(5); 20 CFR 655.100.
Tasa de Salario de Efecto Adverso
Adverse Effect Wage Rate
Las regulaciones H-2A del DOL que cubren el pastoreo o la producción de ganado en el campo abierto, publicadas en el Federal Register como Temporary Agricultural Employment of H-2A Foreign Workers in the Herding or Production of Livestock on the Range in the United States, 80 FR 62958 (16 de octubre de 2015), establecen que los empleadores deben ofrecer, anunciar en el reclutamiento, y pagar a cada trabajador empleado conforme a los 20 CFR 655.200 a 655.235 un salario que sea al menos el más alto de las diversas fuentes salariales enumeradas en el § 655.211(a)(1), incluyendo la AEWR mensual. Véase 20 CFR 655.210(g). Además, cuando la AEWR mensual se ajusta durante un contrato de trabajo, y es más alta tanto que el salario de negociación colectiva acordado como que el salario mínimo aplicable impuesto por la ley federal o estatal o por una acción judicial vigente en el momento en que se realiza el trabajo, el empleador debe pagar como mínimo esa AEWR mensual ajustada una vez que sea publicada por el DOL en el Federal Register. Véase 20 CFR 655.211(a)(2).
DOL's H-2A regulations covering the herding or production of livestock on the range, published in the Federal Register as the Temporary Agricultural Employment of H-2A Foreign Workers in the Herding or Production of Livestock on the Range in the United States,80 FR 62958 (Oct. 16, 2015), provide that employers must offer, advertise in recruitment, and pay each worker employed under 20 CFR 655.200 through 655.235 a wage that is at least the highest of the various wage sources listed in § 655.211(a)(1), including the monthly AEWR. See20 CFR 655.210(g). Further, when the monthly AEWR is adjusted during a work contract, and is higher than both the agreed-upon collective bargaining wage and the applicable minimum wage imposed by Federal or State law or judicial action in effect at the time the work is performed, the employer must pay at least that adjusted monthly AEWR upon publication by DOL in the Federal Register . See20 CFR 655.211(a)(2).
Como se establece en 20 CFR 655.211(c)(2), el Salario Efectivo Promedio Agrícola (AEWR, por sus siglas en inglés) mensual para ocupaciones de pastoreo en todos los estados para un año calendario se basa en el AEWR mensual del año calendario anterior ($2,058.31), ajustado por el Índice de Costo del Empleo (ECI, por sus siglas en inglés) para salarios y sueldos publicado por la Oficina de Estadísticas Laborales (Bureau of Labor Statistics) correspondiente al período anual precedente. El cambio de 12 meses en el ECI para salarios y sueldos de los trabajadores de la industria privada entre septiembre de 2024 y septiembre de 2025 fue de 3.6 por ciento, lo que resulta en un AEWR mensual para ocupaciones de pastoreo vigente para el año siguiente de $2,132.41.[1] La tasa nacional del AEWR mensual para todas las ocupaciones de pastoreo en el programa H-2A se calcula multiplicando el AEWR mensual del año anterior por ( página impresa 2374) el ajuste del ECI de octubre de 2025 ($2,058.31 × 1.036 = $2,132.41), es decir, $2,132.41. En consecuencia, todo empleador certificado o que solicite certificación para trabajadores de pastoreo debe pagar a cada trabajador un salario que sea, como mínimo, el más alto de las diversas fuentes salariales enumeradas en el § 655.211(a)(1), incluido el AEWR mensual de $2,132.41, en el momento en que se realice el trabajo en la fecha de vigencia de este aviso o después de ella.
As provided in 20 CFR 655.211(c)(2), the monthly AEWR for range occupations in all States for a calendar year is based on the monthly AEWR for the previous calendar year ($2,058.31), adjusted by the Employment Cost Index (ECI) for wages and salaries published by the Bureau of Labor Statistics for the preceding annual period. The 12-month change in the ECI for wages and salaries of private industry workers between September 2024 and September 2025 was 3.6 percent, resulting in a monthly AEWR for range occupations in effect for the following year of $2,132.41.[1] The national monthly AEWR rate for all range occupations in the H-2A program is calculated by multiplying the monthly AEWR for the previous year by ( printed page 2374) the October 2025 ECI adjustment ($2,058.31 × 1.036 = $2,132.41) or $2,132.41. Accordingly, any employer certified or seeking certification for range workers must pay each worker a wage that is at least the highest of the various wage sources listed in § 655.211(a)(1), including the monthly AEWR of $2,132.41, at the time work is performed on or after the effective date of this notice.
(Autoridad: 20 CFR 655.211(b))
(Authority: 20 CFR 655.211(b))
Henry Maklakiewicz,
Henry Maklakiewicz,
Subsecretario de Empleo y Capacitación, Departamento del Trabajo.
Assistant Secretary for Employment and Training, Labor.
Notas al pie
Footnotes
1. El reglamento en 20 CFR 655.211(c)(2) establece que el AEWR mensual se calcula con base en el ECI para salarios y sueldos "correspondiente al período precedente de octubre a octubre". Esta redacción reglamentaria tenía como fin identificar la publicación de octubre de la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) del ECI para salarios y sueldos, que presenta datos correspondientes al período de septiembre a septiembre. En consecuencia, se utilizó el cambio de 12 meses más reciente en el ECI para los trabajadores del sector privado, publicado el 10 de diciembre de 2025 por la BLS, para establecer el AEWR mensual conforme al reglamento. Véase https://www.bls.gov/news.release/archives/eci_12102025.pdf. Se utilizó el ECI para trabajadores del sector privado en lugar del ECI para todos los trabajadores civiles, dadas las características de la fuerza laboral de pastores del programa H-2A.
1. The regulation at 20 CFR 655.211(c)(2) states that the monthly AEWR is calculated based on the ECI for wages and salaries “for the preceding October-October period.” This regulatory language was intended to identify the Bureau of Labor Statistics' (BLS) October publication of ECI for wages and salaries, which presents data for the September to September period. Accordingly, the most recent 12-month change in the ECI for private sector workers published on December 10, 2025, by BLS was used for establishing the monthly AEWR under the regulations. See https://www.bls.gov/news.release/archives/eci_12102025.pdf. The ECI for private sector workers was used rather than the ECI for all civilian workers given the characteristics of the H-2A herder workforce.
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[FR Doc. 2026-00906 Presentado el 1-16-26; 8:45 am]
[FR Doc. 2026-00906 Filed 1-16-26; 8:45 am]
CÓDIGO DE FACTURACIÓN 4510-FP-P
BILLING CODE 4510-FP-P
Título original: Labor Certification Process for the Temporary Employment of Foreign Workers in Agriculture in the United States: Adverse Effect Wage Rate for Range Occupations
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